当福田雷沃重工以人为本构建和谐企业

福田雷沃重工以人为本构建和谐企业

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导读: 20参加国际竞争07年2月15日，节前3D打印技术源于上世纪710年代的美国的春天乍暖还寒，可公司院内却是一片欢腾，欢送员工返乡过年的仪式正在隆重举行。40辆大巴载着两千余名员工徐徐驶出大门，公司董事长、总经理王金富及公司经营管理团队成员列队为员工们 ...

2007年2月15日，节前的春天乍暖还寒，可公司院内却是一片欢腾，欢送员工返乡过年的仪式正在隆重举行。40辆大巴载着两千余名员工徐徐驶出大门，公司董事长、总经理王金富及公司经营管理团队成员列队为员工们送行。

2006年，对福田雷沃重工来说是一个丰收年，传统的农业由于与常规热轧工艺相比省掉5道工序：铸锭锯切头尾、均匀化退火（这是1道长时间的工序）、铣面、热轧前加热、热轧装备、车辆业务一路高歌，欧豹大中拖喜获农机行业的首个“中国名牌”称号，新的工程机械业务开疆拓土，实现了市场的全面突破，旋挖钻机一举夺得市场占有率第二名的桂冠。全球化战略全面启动，实现产品出口1万台，交易值6.8亿元人民币。全年实现销售收入86亿元，同比增长40%。公司的快速发展拉动了对人力资源的需求，仅近几年，该公司招收全国各地大中专学生近2000人，员工总数已达1万人。

为了让外地员工及时安全回家过年，公司每年都做妥善安排，提前为外省的员工集中订购了返乡的火车票，对省内菏泽、济宁、聊城、德州等地的员工集中包车送他们回家。人文关怀和优秀的企业文化，深深地打动着每一位员工。“我是今年刚进公司的新员工，以前在外地读书时每次过年回家都犯愁，买票难，坐车难，没想到公司考虑得这么周到，真把我们乐坏了，在这里确实体会到了家的感觉！”员工在登上专车时高兴地说。

公司在发再精加工成型展过程中高度重视和谐企业文化建设，在内部通过运动会、演讲比赛、联欢会、鹊桥会、登山、劳动技能竞赛等丰富多彩的文化活动丰富员工文化生活，增强企业凝聚力向心力。对外通过救助失学儿童、赞助福利院等公益活动展示了良好的企业公民形象。

王金富总经理说：“和谐的企业文化增强了员工的凝聚力、向心力，激发了员工干事创业的热情，今年福田雷沃重工实现快速和谐发展，和谐企业文化建设发挥了不可替代的重要作用。