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超慷慨乐视将拿出50股权推全员激励计划

发布时间:2020-06-29 16:45:50 阅读: 来源:球网厂家

科客点评:这激励有点丧心病狂啊。

11月18日,乐视全体员工收到关于全员激励计划正式启动的内部邮件,下午,乐视在公司内举行了首批股权激励授予仪式,首批被授予人员签署了相关的股权授予协议。

全员内部邮件详细介绍了乐视的全员激励计划的内容和特点,包括“最具“合伙人”精神的激励计划”、“最慷慨的激励额度”、“最彻底的价值分享”以及“最具生态特点和激励性的经济收益”等。

邮件显示,乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量,且原则上员工不需要出资购买,加入公司并转正后即可获得激励授予。激励分四年生效,每一年生效25%。实际生效比例与个人业绩挂钩,强化激励的业绩导向。同时,未来业绩优秀者可有机会获得追加授予。

获得全员激励的门槛条件为:在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工;对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同;在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为。

据了解,目前整个乐视集团近8千名员工,而创始人贾跃亭在年初就公布了要在今年实现全员持股,将非上市板块拿出一半的股权分给全体员工。

以下为腾讯科技节选的乐视内部全员邮件原文:

乐视全员激励计划正式启动

亲爱的同学们:

今天,乐视将正式启动史无前例的全员激励计划,邀请你成为乐视股权激励的拥有者,共享乐视生态高速成长带来的价值和收益!

按市场通行的惯例,更多公司的股权激励并非面向全员。而在我们的股权激励计划中,每一名乐视正式员工在满足基本的门槛条件下,都能够享有股权激励,分享生态成长的价值。

乐视控股(全球)激励总量为原始总股本的50%,在全行业内都是极其罕见的。

与其他公司“员工享有公司价值增值”的激励原理不同,本次乐视的股权激励员工基本不需要出资购买,这意味着收益接近股份的全价值。

为了促进生态协同,员工除了享受自身业务的激励之外,同时享受整体生态的激励,两种激励取其大,始终保证员工享受到最大的经济收益。

加入公司并转正后即可获得激励授予。激励分四年生效,每一年生效25%。实际生效比例与个人业绩挂钩,强化激励的业绩导向。同时,未来业绩优秀者可有机会获得追加授予。

接下来,看看获得全员激励的门槛条件:

1、在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工。

2、对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同。

3、在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为。

自本通知发布之日起,首批股权激励即开始陆续授予。关注科客网官方微信kekebat,获取更多精彩资讯。(腾讯科技,原标题《乐视发内部邮件 全员股权激励计划启动》)

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