不愿来留不住不想干不对称北京一线工人供给面临四大难

发布时间：2020-02-27 11:36:58 阅读：次来源：球网厂家

新华网北京4月24日电(记者任峰)不愿来、留不住、不想干、不对称四大因素正严重制约着北京一线员工的供给。北京市统计局、国家统计局北京调查总队抽样调查发现，北京市人才供给增长与需求总体趋势一致，但结构问题明显，尤其是一线员工供需不对称现象突出。

数据显示，在春节后的北京用工缺口中，一线普通工人的比重达71.8%，一个重要原因是不愿来。北京市统计局、国家统计局北京调查总队调查发现，随着其他省市经济的协调发展，外来劳动力的绝对量正在减少。

与此同时，来的人留不住也影响了北京一线员工的供给。调查中，企业反映北京房租、饮食等高涨的生活成本抑制了外来劳动力在京就业的积极性，薪资偏低的一线员工大量流失。与之形成鲜明对比的是，北京本地劳动力由于生活压力较小，对一线工作的就业意愿不强，不想干的现象普遍。

此外，信息不对称也是导致一线普通工人招工难和求职无门现象并存的重要原因。北京市统计局、国家统计局北京调查总队调查发现，人力资源服务行业作为向社会输送一线普通工人的主要渠道，85.7%的企业提供的人员年龄在40岁以上，该年龄段人员学历相对较低，不掌握基本的网络技巧，无法与用工需求方直接对接。